14.07.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün 7553 sayılı “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda değişiklik yürürlüğe girmiştir.
MADDE 9-22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir.
“Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”
22 Mayıs 2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yapılan değişiklik ile turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili kullanımına yönelik özel bir düzenleme getirilmiştir.
Değişiklik uyarınca, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçiler, hafta tatilini hak kazandıkları günü takip eden dört gün içinde kullanabileceklerdir. Bu esneklik, yalnızca işçinin yazılı talebi veya onayıyla mümkündür. Böylece işveren, işçiden açık bir yazılı beyan almadıkça hafta tatilinin ötelenmesi mümkün olmayacaktır.
Önemli bir diğer düzenleme ise, işçinin hafta tatili gününde çalışması halinde bu çalışmanın ne şekilde değerlendirileceğine ilişkindir. Buna göre, hafta tatilinde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadar olan kısmı fazla mesai olarak değerlendirilmeyecek, yalnızca bu süreyi aşan kısım fazla çalışma kapsamında ele alınacaktır. Bu durum, özellikle sezonluk yoğunluğun yaşandığı dönemlerde işverenler açısından operasyonel kolaylık sağlarken, işçilerin fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken yeni bir kıstas doğurmaktadır.
İşçi, verdiği yazılı onayı en az otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla geri alabilecektir. Söz konusu değişiklik, özellikle turizm sektörünün sezonluk ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlamayı amaçlamakta olup, işverenlerin uygulamada işçi onayının usulüne uygun alınmasına, fazla mesai hesaplamalarının yeni kurala göre yapılmasına ve onayın geri çekilme süresinin dikkatle izlenmesine özen göstermeleri gerekmektedir.
14.07.2025 tarihinde yürürlüğe giren 7553 sayılı “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda değişikliğin tamamına https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250714-20.htm adresinden ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla,
Balay, Eryiğit & Erten
