| Çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler içeren 7578 sayılı Kanun (“Kanun”), 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Söz konusu Kanun ile başta analık izni süreleri olmak üzere ebeveyn haklarına ilişkin çeşitli mevzuat hükümlerinde değişiklik yapılmıştır. Aşağıda öne çıkan düzenlemeler özetlenerek bilgilerinize sunulmaktadır. |
| 1 Mayıs 2026 sonrası için güncel durum aşağıdaki gibidir: |
| · Kanun ile yapılan değişiklik kapsamında, kadın çalışanların doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunarak toplam analık izni süresi 24 hafta olarak yeniden düzenlenmiştir. |
| · İlgili düzenleme ile birlikte, doğum öncesinde fiilen çalışılabilecek süreye ilişkin esneklik artırılmış; önceki düzenlemede doğumdan önce en fazla 3 haftaya kadar çalışma imkânı bulunmakta iken, yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya indirilmiş, böylece doğum sonrası dönemde kullanılabilecek izin süresi fiilen uzatılmıştır. |
| · Düzenleme ile ebeveyn izinlerine ilişkin haklar da genişletilmiştir. Bu kapsamda, özel sektör çalışanları için babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmış, kamu personeli bakımından ise mevcut uygulamaya paralel şekilde 10 günlük süre korunmuştur. |
| · Ayrıca, evlat edinme halinde kadın veya erkek çalışanlara tanınan izin süresi artırılarak 8 hafta ücretli izin imkânı sağlanmış; çocuğun korunma ve bakımını üstlenen koruyucu aileler bakımından da belirli sürelerle izin hakkı tanınarak bu alandaki mevzuat güçlendirilmiştir. Böylece ebeveynliğe bağlı izin hakları yalnızca doğumla sınırlı olmaktan çıkarılarak daha kapsayıcı hale getirilmiştir. |
| 1 Mayıs 2026 öncesi için güncel durum aşağıdaki gibidir: |
| · Düzenleme ile analık izni sürelerine ilişkin değişiklikler bakımından özel bir geçiş mekanizması öngörülmüştür. Buna göre, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla mevcut mevzuat uyarınca öngörülen analık izni süresini tamamlamış olmakla birlikte, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan çalışanlar bakımından ek bir hak tanınmaktadır. |
| · Bu kapsamdaki çalışanlara, Kanun’un yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde (15 Mayıs 2026 tarihine dek) talepte bulunmaları şartıyla, 8 hafta ilave analık izni verilmesi gerekmektedir. |
| · Düzenlemede öngörülen 10 iş günlük süre hak düşürücü nitelikte olup, bu süre içerisinde başvuru yapılmaması halinde ilave analık izni hakkından yararlanılması mümkün olmayacaktır. |
| İşverenler bakımından söz konusu düzenlemeler, yalnızca analık izni sürelerindeki artışa uyum sağlanmasını değil, aynı zamanda insan kaynakları süreçlerinin bütüncül şekilde yeniden yapılandırılmasını gerektirmektedir. Bu kapsamda izin yönetim politikalarının, bordro ve puantaj sistemlerinin, çalışan veri takibi ile raporlama mekanizmalarının yeni yasal çerçeveye uygun hale getirilmesi önem arz etmektedir. |
| Özellikle geçiş hükümleri kapsamında yapılacak başvurular bakımından, 10 iş günlük hak düşürücü sürenin kısa ve kesin niteliği dikkate alınarak, sürecin etkin şekilde izlenmesi, çalışanların zamanında ve doğru biçimde bilgilendirilmesi ve başvuruların standartlaştırılmış bir prosedür dahilinde değerlendirilmesi gerekmektedir. |
| Bu çerçevede, uygulamada yeknesaklığın sağlanmaması halinde farklı değerlendirme ve uygulamalardan kaynaklanabilecek hukuki risklerin ortaya çıkması muhtemel olduğundan, işverenlerin iç süreçlerini, yazılı prosedürlerini ve kayıt sistemlerini yeni düzenleme ile uyumlu şekilde güncellemeleri önemle tavsiye ederiz. |
Kanun’un tam metnine https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260501-1.htm adresinden ulaşabilirsiniz. Saygılarımızla, Balay, Eryiğit & Erten Avukatlık Ortaklığı |
