25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde (“Yönetmelik”) değişiklik yapılmıştır. Değişiklik Yönetmeliği ile uzaktan çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yürütüldüğü hibrit çalışma modeline ilişkin açık bir düzenleme getirilmiş ve bu modelde işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörülmüştür. Değişiklik Yönetmeliği, yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Yönetmelik’in değişiklik öncesindeki halinde; uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması, sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret, iş araçları, iletişim ve çalışma koşulları gibi hususların düzenlenmesi, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin belirlenmesi, işin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin karşılanması, verilerin korunması ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması gibi konular düzenlenmekteydi. Ayrıca işyerinde çalışan bir işçinin uzaktan çalışmaya geçişinin işçi ile işverenin anlaşmasına bağlı olduğu ve uzaktan çalışma talebinin değerlendirilmesine ilişkin esaslar da Yönetmelik kapsamında yer almaktaydı. Bununla birlikte, değişiklik öncesinde Yönetmelik’te hibrit çalışma modelini açıkça düzenleyen ve bu model kapsamında işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin ayrı ayrı belirlenmesini öngören özel bir hüküm bulunmamaktaydı.
Yönetmelik’in 9. maddesine eklenen ikinci fıkra ile hibrit çalışma modelinin uygulanması açıkça düzenlenmiş ve bu modelde işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi zorunlu tutulmuştur. Bu düzenleme, yalnızca uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresinin belirlenmesinden farklı olarak işçinin çalışma günlerinin hangi bölümünde işyerinde, hangi bölümünde uzaktan çalışacağının sözleşme üzerinden somutlaştırılmasını gerektirmektedir. Bu kapsamda, hibrit çalışma modelini uygulayan işverenlerin mevcut sözleşmelerinin bu gerekliliği karşılayıp karşılamadığını değerlendirmeleri; yeni hibrit çalışma düzeni oluşturulması halinde ise çalışma günleri ve saatlerini sözleşmede açıkça belirlemeleri önem arz etmektedir. Bununla birlikte, değişiklik hükmü belirli bir işyerinde veya uzaktan çalışma günü sayısı öngörmediğinden, çalışma düzeni taraflarca işin ve işyerinin ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenebileceği öngörülmektedir.
Yönetmeliğin tamamına aşağıdaki bağlantı üzerinden ulaşabilirsiniz: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260925-2.htm
Saygılarımızla,
Balay, Eryiğit & Erten Avukatlık Ortaklığı
