Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (“Yargıtay”) 13/03/2025 tarihli 2025/1100 E. 2025/2595 K. Sayılı kararı (“Karar”) 13 Mart 2025 tarihli ve 32952 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Karar, COVID-19 pandemisi döneminde çalışanların idari izinli sayıldığı sürelerde, toplu iş sözleşmesine dayalı mali hakların (yemek yardımı, sorumluluk zammı, prim vs.) ödenip ödenmeyeceğine ilişkindir. Bu çerçevede özel hukuk tüzel kişisi işveren bünyesinde çalışan işçilerin, Cumhurbaşkanlığı’nın 22 Mart 2020 tarihli ve 2020/4 sayılı Genelgesi (“Genelge”) kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda karar verilmiştir.
Kararda, özel hukuk tüzel kişileri olan şirketlerde çalışan işçilerin Genelge kapsamına girmediği açıkça belirtilmiştir. Bu doğrultuda, fiili çalışmaya bağlı mali hakların, idari izinli geçirilen dönem için talep edilmesi mümkün görülmemiştir.
Yargıtay Karar’ında:
“Dosya kapsamından davacı işçinin, davalı İzdoğa AŞ nezdinde hâlen çalışmakta olduğu, İzdoğa AŞ’nin, İzmir Büyükşehir Belediyesince kurulan, 6102 sayılı Kanun hükümlerine tabi sermaye şirketi olup belediyenin tüzel kişiliğinden ayrı ve bağımsız özel hukuk tüzel kişisi olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenlerle davacı işçi ve davalı Şirket, 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamına girmemektedir.”
ifadelerine yer verilmiştir.
Bu çerçevede, yalnızca kamu personelini kapsayan Genelge hükümlerine dayanılarak, özel hukuk tüzel kişisi olan işverenlerden mali hak talebinde bulunulması mümkün değildir. Dolayısıyla, fiili çalışmaya bağlı mali haklar yönünden, idari izinli geçirilen süre çalışılmış kabul edilmemekte; buna bağlı olarak ödeme yükümlülüğü doğmamaktadır.
İlgili Karar’ın tamamına Yargıtay 3, 9, 10 ve 12. Hukuk Dairelerine Ait Kararlar adresinden ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla,
Balay, Eryiğit & Erten
